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工伤待遇包括哪些内容？（1）工伤医疗待遇，包括工伤的医药费用、康复费用，以及住院伙食补助、交通费、护理费、外地就医的食宿费。一次性工伤补助金。（5）生活护理费，评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按护理等级发给50%-30%的生活护理费。（6）伤残津贴，1-4级伤残，由工伤保险基金承担，5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，不能安排的，按月发给伤残津贴。（7）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。开发商与施工单位约定“以房抵工程款”的“以房抵工程款”协议一定是有效吗？松江区隐私权民事商事流程介绍

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关于养子女能否继承生父母的遗产问题养子女与养父母因收养关系的成立而产生。《民法典》第1105条第1款规定：“收养应当向县级以上人民民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。”收养关系成立后，养父母和养子女之间成立拟制的血亲关系，产生两个，后果：一是确立了养父母和养子女之间的权利义务，与子女和亲生父母之间的权利义务关系相同；二是解除了养子女与其亲生父母之间的权利义务。收养关系成立对养子女的继承权有以下两方面的影响：一方面，对养父母及养父母的亲属，养子女与养父母的婚生子女享有同样的继承权；另一方面，对其亲生父母及亲生父母的亲属，养子女不再享有继承权。如果养子女对生父母扶养较，多，也只可依《民法典》第1131条分得适当遗产或者依照生父母的遗嘱或遗赠获得，并不是作为法定继承人继承遗产。崇明区保险理赔民事商事仲裁劳务关系与承揽关系的主要区别。

以胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重这是对被继承人遗嘱变动实施的行为。遗嘱是遗嘱人生前作出，于遗嘱人死亡时发生法律效力的法律行为。被继承人设立、变更或者撤回遗嘱是支配自己身后财产的自主意愿，受民法意思自治原则的保护。以欺骗、胁迫手段迫使或妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱的，同样侵犯了被继承人自由处分财产的权利和其他继承人的继承权。，是指继承人故意隐瞒真实情况或者告知虚假的情况，欺骗被继承人，诱使被继承人陷入错误判断并基于此错误判断作出违背其本意的设立、变更或者撤回遗嘱的意思表示。胁迫，是指继承人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁、恐吓等不法手段，使被继承人产生恐惧心理并基于此恐惧心理作出违背其本意的设立、变更或者撤回遗嘱的意思表示。继承人实施上述行为情节严重的判断，可综合考察或胁迫行为本身的恶劣程度、行为对被继承人造成影响的持续程度、损害其他继承人合法权益的程度、谋取不当利益的情况等因素。

《婚姻登记条例》第十二条规定：“办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：（一）未达成离婚协议的；（二）属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；（三）其结婚登记不是在中国内地办理的。”对于本来不应当受理的离婚登记，如果民政部门未尽到审慎的注意义务办理了离婚登记，比如一方患病为无民事行为能力人的情形，该如何处理呢？我们认为，依据《民事诉讼法》百八十一条规定，“当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审”。同样的道理，一旦登记离婚生效，已经离婚的当事人就有权与其他的人结婚，如果离婚登记可以被随意撤销，将无法保护第三人的婚姻权利。因为离婚登记被撤销就意味着已经登记解除的婚姻自始有效，离婚当事人与第三人的婚姻就变成了重婚，后果相当严重！如果已经登记解除的婚姻有和好的可能，当事人完全可以通过复婚登记予以补救，故离婚登记中有关解除婚姻关系部分不能予以撤销。恋爱期间给予对方钱款，分手后能要回来吗？

可以分给适当的遗产”的考虑因素可以分给适当遗产的人，分给他们遗产时，按具体情况可以多于或者少于继承人。因对“可以分给适当的遗产”没有具体统一的标准，在分配遗产时，可以由当事人之间协商确定或者由法院确定。其中，《民法典继承编解释（一）》第20条中规定的“按具体情况可多于或少于继承人”，其考虑的因素主要包括：（1）依靠被继承人扶养的程度。如是否全部由被继承人扶养，还是与其他人共同扶养，以后是否需要长期扶养等。（2）对被继承人照顾扶养的程度。按照扶养时间的长短、扶养方式，以及扶养人与被继承人之间的关系来判定。分给扶养人遗产的数额应以其对被继承人所尽扶养义务相一致为原则。如果对被继承人扶养的程度高于继承人所尽扶养义务的程度，则可以在遗产分割上多于继承人。（3）遗产情况和继承人情况。分配遗产需要考虑遗产的数量、种类，还要考虑继承人的情况。电子商业承，对方拒绝付款怎么办？长宁区知识产权民事商事委托

强拆房屋要依法进行，违规需赔偿。松江区隐私权民事商事流程介绍

《劳动合同法》第94条规定“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”。为了保护劳动者的权益，在劳动者遭受损失时，承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的。这是有利于对劳动者提供周全保护。《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”劳动者有权选择向实际施工人主张雇主赔偿责任并由建筑企业承担连带责任。松江区隐私权民事商事流程介绍

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